인턴계약직 계약종료 퇴사 처리 전 체크리스트 마이너스통장부터 연차수당 및 실업급여는

인턴계약직 계약종료 퇴사 처리 전 체크리스트 마이너스통장부터 연차수당 및 실업급여는

퇴사하는 시점에 사용하지 못한 연차가 있는 경우, 미사용연차 수당을 지급해야 합니다. 사실 근로기준법 상으로 연차는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 하지만 많은 기업에서는 인사 관리의 효율을 위해 회계연도를 기준으로 휴일을 산정합니다. 회사의 편의 상 취업규칙 혹은 단체협약 등을 통해 노사가 합의한 후 사업장의 회계일 기준으로 휴일을 산정하는 것은 문제가 되지 않지만, 근로기준법이 정한 기본 방법보다. 불리하게 운영하고 있는 것은 허용되지 않기 때문에 퇴사자의 미사용 연차 수당을 산정할 때에는 회계연도와 입사일 기준으로 하나하나씩 휴일을 산정한 후 유리한 방향으로 수당이 산정되어야 합니다.

중도 퇴사자 미사용 연차수당 계산법

회계년도 기준으로 연차 휴가 시행되었다고 합시다. 2021년까지 휴일을 모두 소진하였고, 2022년에 16개를 부여받아 6개를 사용했는데 9월 중 퇴사시 미사용 연차 10일을 수당지급하는 건 알고 계실텐데, 만약 1월9월까지 만근했을 시 9일의 휴가가 더 추가로 발생하는건지 아니면 10일치만 지급받는건지 궁금해하시는분들 있을겁니다. 퇴사시 입사일기준 근로기준법으로 계산하여 입사일기준 회계기준 일시에는 미흡한 연차일수를 추가적으로 부여해야합니다.

또한 1년 이상자의 퇴사시에는 월개근 연차가 없습니다.는 것을 참고하시길 바랍니다.

연차수당 계산법

연차수당의 계산법은 간단합니다. 연차수당 1일 기본 임금 X 소진하지 않은 연차일수

남은 휴일을 수당으로 받더라도 1일 임금을 남은 연차일수만큼 받으므로 휴일을 소진하는 것과 다를 것이 없어 보입니다. 하지만 여기서 간과되는 부분이 있다고 하는데요 바로 주휴수당입니다. 근로기준법에는 이렇게 주 1회의 유급휴일을 부여받게 되어있습니다. 만근할 경우입니다. 연봉제 이신분들은 아마 연봉에 포함되어 있어 생소하실 듯합니다만 1일 통상임금을 계산할 때 주 5일 근무가 아니라 6일 혹은 5.5일 근무한 것으로 취급하여 계산할 겁니다.

즉 분모가 커지는만큼 1일 임금은 적어지는 셈입니다. 결론 연차 일수가 5일 이상일 경우, 주휴 수당을 받을 수 있는 소진으로 처리하는 것이 낫다.

2년 계약직

보통 혼란스러워 하시는 내용은 2년 계약직으로 근무시인데요, 1년을 다. 채운 뒤 15개를 지급받아 2년차를 다니고 계시다면 15개 사용한 연차 갯수가 퇴직 시 잔여 연차 수가 됩니다. 간혹가다가 2년 만근했으니 만근 시점에 15개가 더 발생, 즉 계약 기간동안 41개의 연차가 지급되는 게 아닌가 생각하시는 분들이 계신데요, 그렇지 않습니다. 보통 계약기간이 딱 1년으로 잡히기 때문인데요, 예를 들어보자면 아래와 같습니다.

21년 1월 1일 22년 12월 31일 까지가 계약기간이라면, 새로이 15개의 연차가 발생되는 23년 1월 1일에는 재직중이 아닙니다. 때문에 41개가 아니라 26개가 되는 것입니다.

이직, 퇴사시 연차수당 정리

사용하지 않은 연차는 퇴직 시 아니면 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 체계적인 퇴직일을 기준으로 미사용 휴일을 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 느리게 느는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 연차에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.

이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴일을 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.

미사용 연차수당 계산 방법

미사용 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 계산합니다. 예를 들어, 주 5일 하루 8시간 근무 중인 직원의 경우 아래와 같이 계산합니다. 연차수당 발생하였다고 가정 미사용연차수당 임금 209시간 8시간 미사용연차일수 미사용연차는 통상임금을 기준으로 산정하기 때문에, 매 월 통상적, 고정적, 일률적으로 지급된 수당은 모두 포함하여야 합니다.

자주 묻는 질문