온라인으로 하는 2024년 법정의무교육

온라인으로 하는 2024년 법정의무교육

유선으로 법정의무교육 상담 문의를 하기가 어려우셨다면 온라인 교육 문의 페이지가 있습니다. 연말을 앞두고 있는 현재, 연간 1회 실시해야만 되는 법정의무교육과 마지막 분기를 앞두고 있는 4분기 산업안전보건교육 신청해야 할 시간입니다. 해당 교육은 매년, 연간 12회, 1시간 이상 실시하도록 하고 있습니다. 훈련을 이수하지 않은 것에 대한 과태료 부과 조항은 없습니다. 하지만 법정의무교육으로 해당이 되어 있으며 개인정보 유출 등의 사건 및 사고가 일어나는 경우 부과되는 과징금이 최대 5억원까지 입니다.

특히 개인정보는 특정 직원만이 아니라 거의 모든 사업주를 포함한 근로자가 관리하거나 접하거나 다루게 됩니다.

법정의무훈련을 올해 하지 않으면 내년에 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

산업안전보건교육 최대 500만원 직장 내 성희롱예방교육 최대 500만원 직장 내 장애인인식개선교육 최대 300만원 퇴직연금교육 최대 1,000만원 개인정보보호교육 과징금 최대 5억원 과태료는 없지만 고용노동부에 반드 신고하는 취업규칙의 기본사항 때문에 직장 내 괴롭힘예방교육도 실시수료하는 것이 좋습니다.

수료증 주던데, 그럼 끝난건가요?

법정 교육시간을 충족하지 않고, 대가성 훈련을 실행하는 등 미흡한 훈련을 실시하시는 것은 인정되지 않습니다 올바른 교육 집행 방법을 확인하고 반드시 고용노동쪽 지정 기관에 위탁하여 실시해야 하는 법정의무교육 고용노동쪽 지정 위탁 체험 기관이 아닌 곳에서 실시한 법정의무교육은 법정 교육시간 미만족 등으로 인해 교육 효력이 없어 인정되지 않습니다.

2024년 법정의무교육은 원탑에이치알디에서

법정의무훈련을 진행하기에 앞서 기업에서는 꼭 따져보아야 할 것들이 몇 가지 있습니다. 그리고 내년도 계획을 수립하기 위해서 예산도 책정해야 하며, 기관 검토도 하셔야 할 시기입니다. 1. 어떤 방식으로 훈련을 실시할 것인지? 기본적으로 교육 실시방법은 세 가지가 있습니다. 기업 내에서 자체교육 실시, 강사를 초청하는 집체교육 실시, 온라인 교육 실시가 대표적입니다. 사업장의 근무환경 특성에 맞는 교육 방법을 선택하시는 것이 중요합니다.

하지만, 사업장에서 자체교육으로 실시하고자 할 경우에는 자격요건을 갖춘 사람이 있을 시 가능한 방법이며, 강사의 경우에도 고용노동쪽 인 지정 자격이 있는 사람이 실시할 수 있다는 점을 주의하셔야 하니 참고바랍니다.

자주 묻는 질문