직장 내 성희롱 예방교육 온라인

직장 내 성희롱 예방교육 온라인

직장 내 성희롱예방교육 사장님도 받는거 알죠 빠른상담과 교육시행은 아래번호로 연락주세요. 회사조직을 망가뜨리는 치명적인 바이러스 바로 직장 내 성희롱입니다. 만약에 사장님의 회사가 이 바이러스에 감염되어 직원들이 일하기 싫은 회사가 되어 버렸다면 어떠한 식으로 하실건가요? 누군가의 아픔을 진정시키고 누군가에게 책임을 지게 될 묻고 큰 결단을 내려야 할 수도 있습니다. 남녀고용평등법에서 이야기하는 직장 내 성희롱을 간편하게 하면 아래와 같습니다.

직장 내 성희롱 행위자 유의사항

스스로가 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 무요건 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있다면 성실하게 이행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 경우에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.

그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.

교육의 구성

도입부에서 사업주혹은 인사책임자가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조 직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 행해지고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떠한 식으로 행동해야 하는지를 이해시킴 직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세하게 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴 성차별 금지 및 일가정 양립 제도에 대한 정리를 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성같은 조직문화를 확산시킴 교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

첨부파일로 양식 및 표준교육강의안교재 공유드립니다.

사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 피해자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.

직장 내 성희롱 피해자 대응방법

처음 대담한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.

만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.

동영상 링크

고용노동부에서 직장 내 성희롱 예방교육관련한 교육영상을 유튜브에 올려둔 게 있습니다. 필요하실 경우 해당 영상 보여주시면서 교육 하시는 것도 좋을 거 같습니다. . 근로자 여러분들의 건승을 기원합니다.

자주 묻는 질문