24년 최저시급, 최저임금 주휴수당 포함 근무시간별 알바비, 알바급여

24년 최저시급, 최저임금 주휴수당 포함 근무시간별 알바비, 알바급여

이번에는 최저임금의 다짐 시나리오 별로 최저시급에 따른 월급과 연봉이 어떤식으로 산출 되는지를 알아볼까 합니다. 아무래도 최저시급은 각자의 입장에 따라 예민하게 반응할 수 밖에 없는 문제이기 때문에 가타부타 이야기하기에는 주제가 너무 무거운 것 같아서 빠르면 오늘 늦으면 19일새벽까지 결정되는 최저시급을 시나리오 별로 시급, 일급, 월급, 연봉으로 계산해 보겠습니다. 현재의 상황은 최저임금을 둘러싸고 노사 견해차가 커 작년처럼 합의 대신 표결로 결정될 것 같습니다.

최저시급이 오를 경우 단점

물가상승 고용률 저하 근로자를 위한 최저시급 인상은 사업장에게 부담으로 작용됩니다. 최저시급으로 인한 인건비 상승으로 생산 가격이 올라 물가가 오르게 됩니다. 사업장은 이윤을 남기는 것이 목적이기 때문에 쾌속한 인건비 지출을 줄이기 위해 인력을 대체할 방법을 찾게 됩니다. 기본적으로 키오스크 같은 무인시스템이 있으며, 소상공인의 경우 근로자를 대신하여 사용자가 직접 일을 하기 때문에 고용률이 저하되게 됩니다.

이는 취업난이라는 부작용을 낳을 수 있습니다.

주휴수당은 1주일 동안 근무일수를 다. 채운 근로자에게 주 1회 이상 유급휴일 주는 것을 의미합니다. 주휴일은 일을 하지 않아도 되며, 일주일에 15시간 이상 일한 근로자에게 일주일에 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있습니다. 월급을 받는 근로자의 경우 주휴수당이 포함된 월급을 지급받지만, 시간제 근로자의 경우 일주일에 15시간 이상 근무를 했을 경우 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다. 주휴수당의 계산은 1일 소정근무시간 times 시급으로 계산됩니다.

예를 들어 근로자가 오늘 6시간씩 주 5일마다. 근무를 했을 경우 근로자는 하루를 주휴일로 휴식을 갖더라도 하루분의 급여를 별도로 산정하여 추가로 지급받을 수 있습니다.

주휴수당과 근로자의 월 최저임금

한 주 동안 근로자가 일하기로 한 날을 빠지지 않고 다. 근무를 했을 경우, 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하는데 이것을 주휴일이라고 합니다. 사업주는 근로자가 주휴일에 근무를 하지 않고 쉬어도 하루치 임금을 별도로 지급해야 하는데, 이것을 주휴수당이라고 합니다. 주 5일 동안 하루에 8시간씩 근무하기로 계약사항을 한 경우에, 하루에 할당되는 8시간에 대한 임금을 주휴수당으로 지급을 해야 하는 것이죠. 단 조건이 있는데요. 주휴일과 주휴수당을 받으려면 근로자는 일주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.

일주일에 15시간이면 일주일 5일 기준 하루에 3시간이면 되기에 그냥 기본 조건이라고 볼 수 있겠네요. 그리고 근로일인 월요일부터 금요일까지 다.

공제되는 금액 최저월급에서 빠져나가는 돈

ordm 국민연금 85,970원 ordm 건강보험요양보험 포함 66,770원 ordm 고용보험 17,190원 ordm 근로소득세 17,390원 ordm 지방소득세 1,730원 공제되는 금액을 제외하고, 2023년 최저임금 2,010,580원의 추측 실수령액실제로 받는 월급은 1,813,340원입니다. 물론 비과세액, 부양가족수, 20세이하 자녀수에 따라 달라집니다.

2023년 최저 연봉 실수령액

임금 계산기에서 시급, 연봉, 퇴직금, 실업급여 중 연봉을 선택합니다. 다시 연봉을 선택하고, 박스에 최저 연봉 금액을 입력하였습니다. 비과세액을 120만 원한 달 10만 원씩 일 년 120만 원을 선택하였고, 부양가족수 1명, 자녀수 0명을 선택하였습니다.

2023년 최저 연봉 추측 실수령액 21,760,080원이 나왔어요. 월로 환산한 금액월급은 1,813,340원입니다.

2024 최저임금 쟁점

최저임금이 최초로 만원을 넘어설지 모두가 집중하고 있는데요. 2020부터 2023까지 지난 3년간은 경영계와 노동계의 의견차이를 줄이지 못해, 최저임금위원회 공익위원들이 내놓은 중재안을 갖고 표결하는 방식으로 최저임금이 결정되어 왔는데 공익위원이 최저임금을 산출하는 방식인 국민경제 생산성 산식이라는 공식이 최저임금 결정에 대한 국제노동기구의 원칙에 위배된다는 노동계의 입장에 따라, 올해는 공익위원들의 최저임금 결정개입을 최소화 해야하는 입장을 밝혔습니다.

그럼에도 올해도 의견차이를 줄이지 못한다면 결국 공익위원들의 중재안을 놓고 표결을 진행할 수 밖에 없는데요. 표다짐 주체가 사용자위원 9명, 근로자위원 8명이기 때문에 표결 이후에도 논란을 피하기는 어려울 것 같습니다.

자주 묻는 질문