2023 주휴수당 개념(뜻) 지급 조건 계산법 계산기

2023 주휴수당 개념(뜻) 지급 조건 계산법 계산기

주휴수당은 1주일 동안 15시간 이상 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당을 말합니다. 계산법은 본인이 받는 시급에 1일 근로시간을 곱하면 되고, 주휴수당을 받기 위한 조건만 갖춘다면 근로자 누구나 주휴수당 대상자가 됩니다. 이번에는 주휴수당 뜻과 지급조건, 계산방법과 안주면 어떠한 식으로 대처해야 되는지에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 이란 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일을 말합니다.

주휴일은 근로자의 피로를 회복하고 재생산활동을 할 수 있는 휴일이며, 1주에 평균 1회 이상 보장이 되어야 합니다. 주휴일은 무조건 일요일이어야 하는 것은 아니며, 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 주휴일에 근무하지 않더라도 하루분의 통상임금을 지급받는데, 이를 주휴수당이라고 부릅니다.

2023 주휴수당 지급 조건

주간휴일 수당이라고도 불리는 휴일수당은 2023년 기준으로 지급요건 대상자가 구분될 수 있습니다. 주휴 수당 지급 요건 대상자는 근로기준법 제18조, 동법 시행령 제30조에 기반하여 정해집니다. 주 40시간을 근무 중인 통상 근로자나, 단시간 근로자는 주휴수당 지급대상이 됩니다. 다만 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장할 수 있도록 하는 주휴 수당은 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 해당되지 않습니다.

또한 해당주차에 결근하여서 소정근로일을 채우지 못한 경우나, 일요일에 퇴직한 경우 지급조건에 해당되지 않아 받을 수 없기도 합니다.

연장근로수당 연장수당

연장수당 아니면 연장근로수당은 노동법에 의해 정해진 1일 8시간을 초과하여 근무했을 경우 지급받는 수당입니다. 8시간 근무 이후 초과분부터 통상임금의 1.5배를 받을 수 있습니다. 예를 들어 통상임금이 시급으로만 정해져 있다면야 시간당 9,620 times 1.5 14,430원의 연장수당을 받게 되는 것입니다.

그리고 연장근로시간은 이 또한 노동법에 의해 1주일에 12시간 이상 초과하지 못하도록 규정을 두었습니다.

주휴수당 지급조건

근로기준법에서는 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 1일 이상의 유급 주휴일을 부여하도록 되어 있고, 이같은 경우애 유급 처리는 금액이 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급되는 것이 원칙이기 때문에 앞서 말했듯이 지각이나 조퇴 등은 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 주휴수당의 지급조건은 크게 3가지만 갖추면 되는데, 첫번째 일주일 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 둘째 근로계약서 상 약속 근로일에 개근을 해야합니다.

그리고 셋째는 근로자가 다음주에 출근하기로 되어 있는 경우에 한해서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당의 지급조건에서도 알수가 있듯이 일주일동안 근로시간이 15시간이 넘은 근로자(아르바이트 포함)가 결근없이 앞으로도 계속 일을 할 경우 사업주는 근로자에게 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.

주휴수당 규정 근로기준법 55조

근로기준법 제55조는 근로자의 근로 일정과 주휴일에 관한 필요한 규정을 포함하고 있습니다. 이 규정에 따르면, 사용자는 근로자가 일주일 동안 정해진 근로일수를 다한 경우, 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 이것은 근로자에게 주휴수당을 지급하고 그에 상응하는 휴식을 보장하는 것을 의미합니다. 하지만 근로기준법 제18조 3항에 따르면, 일주일 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 제55조와 제60조를 적용하지 않습니다.

다시 말해, 주휴수당 규정은 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자에게만 적용됩니다. 이 규정은 큰 기업뿐만 아니라 4인 이하의 소규모 기업에도 적용되며, 근로자의 근로시간과 주휴일을 적절하게 지켜야 함을 강조합니다.

주휴수당 안주면 대처방법

주휴수당은 앞선 지급조건에서도 알수 있듯이 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자와 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 자에게 주어지는 수당입니다. 그래서 주휴수당 지급조건에 부합하는 근로자라면 무요건 받아야하는 임금입니다. 주휴수당은 사업장의 규모5인 미만 직장 포함, 상시 근로자수, 성별, 연령, 지역과 상관없이 무조건 지급해야 하는 수당에 포함됩니다. 근로자에게 지급해야 할 주휴수당을 미지급하였을 경우는 임금체불에 해당하므로 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.

임금체불이 생겨나는 경우 근로자는 행정적, 민사적, 형사적 절차를 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다. 주휴수당 미지급시 근로자가 취할 수 있는 조치는 고용노동부에 사용자를 대상으로 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있는데요. 가장 쉽고 빠르게 취할수 있는 조치는 에서 민원신청 하는 것이 가장 좋습니다.

자주 묻는 질문