2023년 근무시간 저축계좌제 도입방안 미리 보기

2023년 근무시간 저축계좌제 도입방안 미리 보기

2023년 상반기 근로장려금 신청기간은 2023년 9월1일부터 9월15일까지 진행 됩니다. 상반기분 지급은 2023년 12월입니다. 소득발생시점과 장려금 수급시점 간 시간 간격이 크게 일어나는 이전 장려금 제도의 단점을 보완하고 장려금 지원의 실질적인 체감도를 높이기 위해 반기별 소득 파악이 가능 근로자에게 한하여 당해연도소득을 기준으로 근로장려금을 반기별로 신청하고 지급할 수 있도록 2019년 부터 시행하고 있는 제도입니다. 정기 지급 방식과 반기 지급 방법 중 선택하여 신청가능하고, 반기신청은 기한 경과 후 신청이 불가합니다.

각 경우에 맞게 신청하시기 바랍니다.

근로장녀금 신청방법

2023 근로장려금 신청기간 정기신청 정기 근로장려금 신청기간 2023년 05월 1일 2023년 05월 31일 지급시기 9월말 예정 지급액 산정액의 100

※ 2023년 근로장려금 신청기간 내에 신청을 못할 경우 기한 후 신청도 가능한데, 근로장려금 기한후신청 기간은 6월 1일 ~ 11월 30일까지 신청이 가능하지만, 근로장려금을 기한 후 신청하게 되면 이전 지급금에서 10%가 차감되니 되도록이면 신청기간에 맞춰 신청하는 것이 바람직합니다.

근로장려금 신청 및 지급 절차

지급 대상자는 총 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫 번째 조건은 국민연금에 가입되어 재직 중이어야 하는 것입니다. 두 번째는 일정 소득 이하 혹은 일정 가구원을 유지해야 해야만 되는 것입니다. 세 번째는 건강보험료 납부하고 있는 것입니다. 근로장려금 신청기간은 보통 해마다 2월부터 5월까지 진행됩니다. 이 기간동안 신청하지 못한 분들은 다음 해 월에 신청하시면 됩니다. 지급 절차는 신청서 접수 후 신청자의 소득과 가족 상황, 근로 시간 등을 검토하게 됩니다.

이를 토대로 신청자를 평가하고, 그 후 지급 여부를 결정합니다. 이렇게 승인이 된 경우, 입금은 신청 후 약 1개월 후에 이루어집니다. 지금까지 근로장려금 신청 및 지급 절차에 관하여 알아보았습니다. 시청해 주셔서 감사합니다.

총소득 기준 금액

단독 가구 배우자와 부양 자녀, 70세 이상 직계존속이 모두 없는 가구, 즉 혼자 사는 가구를 뜻함. 홑벌이 가구 배우자의 총급여액 등이 300만원 미만 혹은 부양 자녀, 70세 이상 직계존속 중 해당하는 사항이 있는 가구 맞벌이 가구 배우자의 총급여액 등이 300만원 이상 가구

1. 여기서 언급하는 배우자란 법률상의 배우자 즉, 혼인신고를 마친 것을 뜻하며 사실혼 관계의 배우자는 포함되지 않습니다.

2. 부양 자녀의 경우 만 18살 미만의 자녀가 이에 해당되며, 만약 부모가 없는 자립준비청년의 경우 조부모가 손자녀를 부양자녀로 넣어 장려금을 받는 것은 가능합니다. 3. 또한 70세 이상 직계존속의 경우 2023년 기준 1952년 12월 31일 이전 출생자가 해당되며, 연간소득금의 합계가 100만원 이하여야 가능하고 신청인과 같은 주소지에 거주하여야 합니다.

자격 및 자격

근로 장려금을 받으려면 특정 소득 및 자산 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어 단독 가구의 경우 총 수입이 2,200만 원을 초과하지 않아야 합니다. 비슷하게 외벌이 가구는 수입이 3,200만 원 미만, 맞벌이 가구는 수입이 3,800만 원 미만이어야 장려금을 받을 수 있습니다. 하지만 총소득에는 급여뿐만 아니라 사업 소득, 종교 소득, 이자 배당 연금 소득도 포함된다는 점을 기억해야 합니다.

부정 근로

허위 근로 일을 하지 않았음에도 근로한 것처럼 출근부를 작성한 경우 대리 근로 선발된 근로 장학생 스스로가 아닌 다른 사람이 대신 근로할 경우 대체 근로 근로한 시간과 출근부 상의 근로 시간이 다른 경우 부정 근로 조치 사항 허위 근로 장학금 환수 및 확정일로부터 2년간 근로 참여 제한 대리 근로 장학금 환수 및 근로 장학생, 대리 근로자 모두 확정일로부터 1년간 참여 제한 대체 근로 확정일로부터 1년간 근로 참여 제한 지금까지 2023년 2학기 2차 국가 근로 장학금 신청 방법 및 지원 금액을 알려드렸습니다.

제가 대학생 때 근로 장학금을 받았는데 경험자로서 학교 내에서 공부도 하고 일도 하면서 시간을 굉장히 많이 아꼈습니다. 신청하면 무조건 이득입니다.

근로시간 저축계좌제 어떠한 방식으로 활용할 수 있을까

근로시간 저축계좌는 의무 사항이 아니고 근로자대표와의 서면합의 즉, 노사 자율로 정할 수 있는 사항이라 얼마나 어느정도로 활용이 될 지는 예단하기 어렵지만 현재의 보상휴가제도 활용도가 낮은 이유 그래도 근로시간 저축계좌제가 도입되고 활용되면 근로자의 입장에서 선택지는 다양해질 수 있습니다. 근로시간 저축계좌제가 도입되면, 저축계좌로 적립된 휴가 저축휴가를 오직 사용할 수도 있지만 연차휴가와 연계하여 장기간의 휴가사사용 목적 가능할 수 있습니다.

이와 반대로 저축휴일은 시간단위로 적립된 것이므로 그 적립된 시간을 활용하는 것 또한 시간단위로도 가능해질 수 있습니다.

자주 묻는 질문