퇴직금 산정 시 연차수당 포함 여부

퇴직금 산정 시 연차수당 포함 여부

퇴직금 계산 퇴직금 계산기, 평균임금 계산, 퇴직금 산정에 포함되는 연차수당 퇴직금이란 한 회사에서 1년 이상 지속해서 근무한 근로자에게 지급하는 것을 말합니다. 근로기준법에서는 근속연수 1년에 관련해서 30일분의 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다. 이는 최소한의 법정퇴직금을 규정한 것이며, 만약 회사가 근로기준법상의 퇴직금보다. 더 많은 퇴직금을 지급하도록 하는 퇴직금 지급 규정을 두고 있다면 회사의 규정을 적용해도 됩니다. 퇴직금은 근로자가 입사하여 퇴사할 때까지 회사에 제공한 근로에 대한 대가로써 지급하는 것이므로 넓은 의미의 인건비에 해당합니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야합니다.

퇴직금 및 평균임금 산정방법

근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 의거 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다. 이때 계속근로년수라 함은 근로합의를 체결해 고용된 날부터 퇴직할 때까지의 전체 기간입니다. 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 근로기준법 제2조에 따라 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

이런 방안으로 산출된 평균임금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 해야 합니다.

식대복리후생비

회사마다. 식대의 지급방법도 다른데요, 만약 식대가 현실 식사여부와 상관없이 기본급과 동일하게 매월 정해진 금액만큼 지급되는 개념이라면 통상임금에 해당됩니다. 반대로, 현실 식사비용을 산정하여 지급되거나, 식사횟수에 따라서 변경하는 개념이라면 통상임금에 해당되지 않습니다. 이와 유사한 기준은 여타 복리후생명목의 임금도 동일한데, 말만 복리후생비이지 기본급과 동일한 방식으로 지급되는 개념이라면 통상임금, 현실 복지제도 사용에 따른 실비변상조의 금원, 혹은 근로제공과 무관한 요소에 따라 지급여부 및 지급액이 변경하는 임금이라면 통상임금에 해당되지 않는다고 보아야하겠습니다.

퇴직금 계산 공식

그렇다면 위에서 말한 두 가지 조건을 충족하는 퇴사자에게 지급하는 퇴직금 금액은 어떠한 방식으로 계산해야 할까요? 지금부터는 이에 관련해서 알아보겠습니다. 고용노동쪽 등에서는 사용자의 퇴직금 계산을 돕기 위해 퇴직금 계산기 프로그램을 제공하고 있는데요. 현실 금액 계산은 이 같은 프로그램을 이용하시는 게 훨씬 편리하시니 퇴직금 계산이 어떤 방식으로 이뤄지는지, 기본 계산 공식을 설명드리는 데 초점을 맞춰보겠습니다.

퇴직금을 구출하는 명백한 공식은 다음과 같은데요. 퇴직금1일 평균임금 times 30일 times 직원의 총 재직 일수365 계산식을 보시면 아실 수 있듯이 퇴직금을 산정하기 위해선 먼저 해당 근로자의 1일 평균임금을 구해야 합니다.

고정성이란 쉽게 말해 해당 임금을 지급받기 전부터 자기가 제대로 얼마를 받을 수 있는지 미리 알 수 있는 고정적 성질을 뜻합니다. 예를들어 기본급의 경우 월급날이 되기 전부터 자기가 기본급 얼마를 받을것인지 미리 예측을 할 수 있죠. 또 월급날이 되기 전이라도 퇴직할 경우 일할계산하여 얼마를 받게 될 것인지도 알수 있구요. 따라서 기본급은 당연히 통상임금에 속하게 되는 것입니다. 반대로 고정성이 없는 임금은 일반적으로 개인성과급이 있겠습니다.

자기가 현실 구성하는 성과에따라 매번 변경하는 임금이기때문에, 월급날이 되어 현실 받아보기 전까지는 자기가 얼마를 받게될지 에측할 수 없습니다.

통상임금성을 부정시키는 일반적인 고정성 요소 재직자 지급요건 이전까지 판례는 어떤 임금에 재직자에 한하여 지급해야하는 이른바 재직자요건 요건이 포함되어있다면, 이는 통상임금에 해당되지 않는다고 판단해왔어요.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 근로시간 또한 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

퇴직금 및 평균임금

그렇다면 명백한 퇴직금 계산방법은 어떠한 방식으로 될까요? 퇴직금 계산방법은 기본적으로 해당 근로자의 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 궁금한 사항은 을 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문