생산직 임금(호봉제, 연봉제, 상여금)에 대한 총정리

생산직 임금(호봉제, 연봉제, 상여금)에 대한 총정리

오늘은 대부분이 궁금해하는 연봉제, 호봉제, 시급제 등 대하여 말씀드릴거에요 제 블로그를 찾아주는분들은 거의 모든 근로자라고 생각해요 자기 자신이 어떤 거래를 했는지 어떤 제도를 따르는지 알아볼거에요 1. 본인이 어떤 근로계약사업자이용자 거래를 했는지 알 있습니다. 2. 나의 급여, 월급은 어떠한 식으로 계산되어 나오는지 알있습니다. 3. 근로 계약서를 작성할때 조금더 세세하게 볼있습니다. 4. 회사를 선택할때 참고사항이 됩니다. 5. 임금제도 마다.

급여 계산, 주휴수당, 연차수당 등이 달라질 있습니다. 6. 5. 기준에 따라 근로계약서 작성도 달라진다.

성과가 좋지 못한 경우 좀. 무서다 직원들간의 성과 경쟁에서 회사가 큰다 정말 많은 호봉제가 있습니다. 21 단일근속 호봉제 계급 아이디어가 없고 호봉별로만 상이하고 전체 계급의 호봉승급액이 동일한 제도 22 계급 호봉제 공무원 몇급의 몇호봉 식으로 오릅니다. 9급 공무원 23호봉 8급 공무원 5호봉 크게 위 2가지를 많이 사용합니다. 참고 고정급제 대통령, 국무총리, 장 차관 등 연차가 쌓여도 급여가 안오릅니다.

그냥 정해진다.

1 직능급이란

직능급이란 직무능력 급여제도의 줄임말로 근로자의 직무수행능력 및 성과를 기초로 하여 급여를 책정하는 제도를 말합니다. 연공서열 중심의 호봉제와 성과중심의 연봉제를 혼합한 형태라고 보시면 됩니다. 근로자의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기는 힘들지만 각종 업무 연관 자격증을 보유하고 있다던지, 고과점수에서 깜짝 놀랄만한 성적을 받았다던지, 영업 입장에서 깜짝 놀랄만한 실적을 달성하게 되면 급여가 올라가게 되는 구조로 근로자의 근속연수에 따른 대우를 해주면서 직무능력에 대하여 보상까지 해주는 구조로 합리적인 임금제도라고 할 수 있으나 직무능력 평가 지표의 객관성 공정성을 어떠한 식으로 담보할 것인가의 문제가 변수라고 할 수 있습니다.

연봉임금의 구성방식에 따른 분류

연봉제는 연봉의 구성방식에 따라 전체 임금을 대상으로 하는 총액연봉제와 일부 임금을 대상으로 하는 부분연봉제로 구분할 있습니다. 총액연봉제는 임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합쳐서 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일 연봉제라고도 합니다. 임금인상이 전체 임금에 적용되고 목표성취 여부, 즉 실적에 따라 연봉액의 차이가 큰 것이 특징입니다. 프로야구나 농구선수 등 프로 선수들이나, 인력채용이 힘든 최고경영층, 전문기술직 등에 많이 적용되고 있는 방식으로 구미형의 연봉임금제도입니다.

부분연봉제는 임금구성이 종래의 생활급적인 월 급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉업적상여으로 구성되어 있는 형태이다기본연봉업적연봉. 기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합쳐서 결정됩니다.

포괄임금제의 장점과 단점

포괄임금제는 기본임금에 제수당이 포함되어 있다는 근로거래를 우선시하는 것으로 노동자의 권리보호에 대한 문제가 제기됩니다. 즉 노동자의 근로 시간과 독립적으로 미리 정해진 만큼의 근무 수당을 지급하는 제도라서 장기간 격무크런치 모드가 잦은 IT, 게임, 정보기술 연관 종사자들은 이 임금제에서는 법정 업무 시간 상한 인 주 52시간을 채우거나 초과 시 일한 만큼의 수당을 못 받을 가능성이 크기 때문입니다.

그나마 포괄임금제의 강점은 업무시간에 대하여 시간 단위별 관리를 하지 않습니다. 출퇴근 시간, 점심시간, 휴게시간 등에 대하여 유연하며 근무시간 트레킹을 하지 않습니다.

1 포괄임금제연봉제 개념

포괄 산정 임금제도라고도 하는 포괄임금제는 보통의 임금 산정 방식과 같이 사용자와 근로자가 근로 거래를 체결함에 있어 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 그러나 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간 산정이 힘든 경우가 있을 수 있습니다.

이러한 경우에는 사용자와 근로자는 기본임금을 미리 정하지 않은 채 각종 법정수당(연장, 휴일, 야간근로수당 등)까지 포함된 금액을 월급액이나 일당 임금으로 정하는 근로 게약을 체결할 수 있었는데 이것을 포괄 임금제라고 합니다.

대법관 판결 2010.5.13,2008다.

1시간 단위의 임률에 실노동시간을 곱하여 임금을 계산지급하는 모양 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 시급직만 받는다. 급여 계산이 가장 피곤합니다. 매달 수령액 변동이 있습니다. 다른 제도는 고정 or 고정 급여명세서에 근무시간, 근무일 표기해야힌다.

자주 묻는 질문